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# 微笑日历 Niko-niko
## 定义
团队在房间的一堵墙上安装了日历。日历的格式允许每个团队成员在每个工作日结束时记录他们当天的心情的图形评估。例如，它可以是手绘的“表情符号”，也可以是彩色的贴纸，并遵循简单的颜色代码：蓝色代表糟糕的日子，红色代表中性，黄色代表美好的一天。随着时间的流逝，niko-niko日历揭示了团队或个别成员的情绪变化模式。
图片来自 https://www.agilealliance.org/resources/sessions/portfolio-visualization-and-prioritization-for-business-agility-workshop/
## 也称为
日语单词“ niko”的意思是“微笑”；遵循日语中常见的词加倍模式，“ niko-niko”的含义更接近于“笑脸”。还可以看到“情绪板”一词。它是一个信息辐射器。
## 预期收益
这种做法的价值在于，使团队绩效的一个重要要素（激励或福祉）具有一定的客观性，这通常被认为是完全主观的，因此无法衡量和追踪。这可以看作是Gilb可度量性原理的例证：“您需要量化的任何事物都可以用某种方式来度量，这要比根本不度量要好。” 换句话说，只要您想对以前纯粹是定性的事物进行量化处理，就不必进行完美甚至非常精确的测量。重要的是迈出量化的第一步。
## 常见陷阱
与其他活动（例如回顾）一样，要求团队成员报告主观感受，自我检查始终是一种风险。例如，如果报告糟糕的一天的团队成员被管理层或队友指责为“抱怨”，那就可能是这种情况。
## 起源
- 2001年：在Norm Kerth的“ Project Retrospectives”中描述的可视化中，“ Energy Seismograph”也许可以看作是niko-niko日历的先驱
- 2006年：坂田晃则首次在本网络文章中介绍了niko-niko日历
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